ASESORAMIENTO LABORAL

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Asesoramiento Laboral

Prestamos a empresarios y profesionales, ya sean personas físicas o jurídicas los siguientes servicios:

  • - Asesoramiento laboral especifico de la actividad a desarrollar.
  • - Confección y registro contratos de trabajo.
  • - Tramitación de altas y bajas de trabajadores.
  • - Confección de recibos de salarios y boletines de cotización.
  • - Confección de expedientes de despidos (confección carta de despido, cálculo de indemnizaciones, consignaciones en el Juzgado de lo Social).
  • - Tramitación de partes de IT y accidentes de trabajo.
  • - Representamos a nuestros clientes frente al SMAC y Juzgado de lo Social.

Igualmente tramitamos los siguientes servicios a personas físicas no empresarios:

  • - Calculo de finiquitos y despidos.
  • - Tramitación prestaciones por desempleo.
  • - Tramitación prestaciones del FOGASA.
  • - Tramitación de pensiones de jubilación.

Preguntas Frecuentes

1. ¿Cuál es la operativa normal para la realización mensual de las nóminas?

Es preciso conocer los días trabajados y los absentismos, así como las posibles incidencias tales como períodos de baja. También es necesario conocer si ha habido horas extras o si va a recibir algún plus o complemento, así como si el trabajador ha percibido algún anticipo del salario.

2. ¿Como se fijan los salarios y cual es el marco por el que se van a regir las relaciones entre empresa y trabajadores?

Las relaciones empresa-trabajador vienen reguladas con carácter de mínimos por los Convenios Colectivos que constituyen la norma específica a tener en cuenta para determinar las mìnimas condiciones relativas a salario, categorías, jornada, vacaciones, etc...Nosotros nos ocupamos de conocer y aplicar el Convenio de aplicación a su empresa.

3. ¿Es posible aplazar el pago de los seguros sociales?

Sí, simplemente hay que presentar los boletines de cotización y solicitar un aplazamiento ordinario. De esta forma se cumple con la obligación de presentar en plazo los boletines de cotización, la empresa no pierde la condición de estar al corriente de pago y obtiene la posibilidad de abonar el importe, con los recargos correspondientes.

4. ¿Es posible conocer con antelación los costes que me van a suponer las nuevas contrataciones de trabajadores y cuales son las formas de contratación más ventajosas?

Si, no solo es posible sino que es lo primero que debe hacerse para conocer el coste que supondrá para la empresa y poder incluso valorar la posibilidad de realizar determinadas contrataciones que gozan de bonificaciones.